Montaasi

5
(2)

Lähetä kuva: maanantai | © Pixabay

Mainitsin sen aiemmin Montaasi ovat vain täysin yllättäviä uhkaavia tai ainakin epämiellyttävämpiä kuin muut viikonpäivät niille, jotka tulevat töihin viikonlopulta täysin tietämättöminä.

Ellei kyseessä ole työympäristö, jossa useimmat työntekijät tai jopa esimiehet ovat erittäin iloisia voidessaan yllättyä itse maanantaisin.

Jos et voi välttää tai muuttaa tällaista työympäristöä, on hyvä idea olla maanantaisin ensimmäinen henkilö töissä ja yrittää säilyttää tai saada oma-aloitteisuus takaisin lounasaikaan mennessä.

Jos onnistut tässä ja jos edes pidät siitä, on joskus jopa mahdollista, että voit "ulkoisesti määrittää" nämä "maanantaikollegat" keskiviikon jälkeen. Viimeistään siihen mennessä heidän olisi pitänyt löytää oma vauhtinsa uudelleen ja pystyä suorittamaan tehtävänsä itsenäisesti perjantaihin mennessä – ja sitten maanantaina alkaa koko homma alusta.

Kokonaisuutena on kuitenkin tuottavampaa ja myös miellyttävämmän työsuhteen kannalta välttämätöntä, jos jokainen tottuu alusta alkaen priorisoimaan ja jakamaan tehtävät oman osaamisensa puitteissa.

Jos tämä on mahdollista vain yhteistyössä muiden asianosaisten kanssa, sinun on varmistettava, että nämä priorisoinnit, luokitukset tai aikavaiheet voidaan toteuttaa myös kaikille; muuten luot tarpeettomasti itsellesi ylitöitä tai erittäin kiireisiä viikonloppuja saadaksesi kiinni ja kiinni.

Vaihtoehto tälle, nimittäin pelkkä "oleminen paikalla" työssä tai työelämässä, on mielestäni epämiellyttävä, ainakin suurimmalle osalle meistä, ja se johtaa myös tunnettuun "maanantai bluesiin". Mutta kuka haluaa pudota pilvistä uudestaan ​​ja uudestaan ​​maanantaisin?

Lyhyesti sanottuna, jos haluat miellyttävän kokoonpanon, sinun on priorisoitava tehtävät ja järjestettävä tarvittavat työvaiheet kronologisessa järjestyksessä - mieti puskuriaikoja - ja valmistauduttava maanantaisin perjantaisin. Ja jos teet näin, suurin osa yllätyksistä on kirsikka kakun päällä, mikä tekee omasta työelämästäsi todella mielenkiintoista ja jännittävää.

Joka tapauksessa itselle tehty montaasi menettää huonon maineensa - ja sen pitäisi olla ensimmäisen vaivan arvoista.

""Monday Blues" kuvaa joukon negatiivisia tunteita, joita monet ihmiset saavat työviikon alussa, jos he eivät ole onnellisia töissä... Se sisältää elementtejä masennuksesta, väsymyksestä, toivottomuudesta ja tunteesta, että työ on epämiellyttävää, mutta väistämätön."

Alexander Kjerulf, sisällä 11 tapaa voittaa Monday Blues (25.02.2013)

Kuinka hyödyllinen tämä viesti oli?

Klikkaa tähtiä arvioidaksesi julkaisun!

Keskimääräinen luokitus 5 / 5. Arvostelujen määrä: 2

Ei arvosteluja vielä.

Olen pahoillani, ettei postauksesta ollut sinulle hyötyä!

Anna minun parantaa tätä viestiä!

Miten voin parantaa tätä viestiä?

Katselukerrat: 12 | Tänään: 1 | Lasketaan 22.10.2023 alkaen

Jaa: