Lähetä kuva: Blitz | © Kuva: PIRO Pixabayssa
Työntekijät, jotka voivat työskennellä laajasti kotitoimistossa, ovat juuri niitä työntekijöitä, joita ei enää todellisuudessa tarvita.
Tässä kannattaa miettiä nopeasti, voiko tällaiset työntekijät korvata tekoälyllä, perinteisillä ohjelmistoilla tai organisatorisilla toimenpiteillä.
Mutta se ei tarkoita, että jokainen, joka istuu toimistossa koko ajan, on edelleen korvaamaton. Tässäkin on tärkeää nähdä hyvin nopeasti, voidaanko nämä työpaikat myös säästää.
Lisäys 19.10.2023
Koska sain useita kielteisiä reaktioita - mitä odotinkin - laajentan ajatuksiani muutamalla lisäyksellä.
Jokainen työ sekä jokainen työ- ja tuotantoprosessi on tarkastettava jatkuvasti. Tee siis vastaavat työt itse. Hallinnoille on osoittautunut hyväksi ideaksi - mitä emme enää tee maassamme - testata kahden vuoden välein kaikki työpaikat: tarkoitus ja tarkoitus, hyödyntäminen ja tehokkuuden lisäämisen mahdollisuus.
Teknologisesti kehittyneemmissä yrityksissä tämä rutiinitesti on suoritettava nopeammin, vaikka vuosittainen testi on osoittautunut tässä käytännölliseksi. Nopeammat rutiinit ovat tuskin mahdollisia ihmisten työpaikoilla, ainakaan ihmisen näkökulmasta.
Tuotannon ulkoistaminen sekä henkisen työn ulkoistaminen (esim. kotitoimisto) on ehdottomasti osoitus siitä, että koko homma voidaan järjestää myös eri tavalla ja vastaava työ voidaan ulkoistaa kokonaan yritykseltä - mikä olisi tietysti tarkistettava. etukäteen.
Uusien yritysten perustaminen, osaston haltuunotto toiselle yritykselle tai yrityksen toimeksianto ottamaan haltuunsa aiemmat toiminnot omille ja muille yrityksille ovat nykyään yleisiä.
